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【展厅巡展】企业文化篇——用人原则
发布日期:2021-07-17 10:05   来源:未知   阅读:

  www.aic71.cn考究细节给你一个精致的空间丨CIDE-2018品牌抢先,卡松科技展厅是卡松科技股份有限公司的全面展示,其包含:发展历程、企业文化、荣誉资质、营销战略、产品介绍等方方面面。为了让大家更好地了解卡松、认知卡松,我们制作了【展厅巡展】系列篇。今天推出企业文化篇之

  纵观人类社会发展史,人,是社会发展的第一要素。人才,作为人类群体的“佼佼者”,是社会不断前进的“领跑者”和“推动者”,是社会不断进步的基础保障和核心要素。在现代企业当中,人才,特别是高层次人才,通过发挥其智力优势,助推企业快速发展的成效,越来越凸显。如何更好地识人、用人,成为企业运营管理的关键环节。卡松科技股份有限公司的用人原则是:人尽其才,用人所长,容人所短。

  人尽其才,即:每个人都可以充分地发挥自己的所有才华与能力。该词最早源自《淮南子·兵略训》:“若乃人尽其才,悉用其力。”卡松科技为每一位员工提供“宽松、和谐、向上”的成长、成才环境,为每个“卡松人”最大限度地发挥自己的聪明才智创造优越的条件。通过“认知卡松、融入卡松、改变卡松”的员工成长“三步曲”,达到人才助力企业稳健发展的目的。

  用人所长。常言道:“金无足赤,人无完人”,每个人都有自己的“长板”和 “短板”。用人之所长,即:着眼于人才的长处,把握住人才的长处,因才适用,把合适的人安排在合适的位置上。卡松科技十分注重发掘员工的优势和潜能,在加长“长板”方面,善于因才利导、因材施教,多渠道创新学习培训、个人提升的方式方法,实现了个人优势的再提升、再进步。

  容人所短。卡松科技将“容人所短”,作为企业用人原则的组成部分,足以证明公司在识人、用人方面持宽容态度,将“容错”机制贯穿于人才培养与遴选的始终。正是公司有计划地保护人才和充分给人才发展的空间,才使得卡松在人才的培养、使用、储存、流动等方面,取得了显著的成效。

  “问渠哪得清如许,为有源头活水来”。卡松科技始终坚持 “人尽其才,用人所长,容人所短”的用人原则,人才“活水效应”显著,使企业充满了积极、向上的活力,为企业的稳健、持续成长奠定了坚实的基础。

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