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阿里“破冰文化”刷屏紧急回应 你知道有哪些奇葩的企业文化?
发布日期:2021-08-11 03:10   来源:未知   阅读:

  【阿里破冰文化刷屏紧急回应,你知道有哪些奇葩的企业文化】随着“阿里女员工被侵害”一事引起热议,微博上流传出多张“阿里破冰文化”的低俗聊天截图。

  对此,阿里方面称,“阿里破冰文化”的截图是一则2018年的谣言,当时阿里巴巴已经辟谣,图中所涉人士并非阿里巴巴员工,也非阿里巴巴内部培训。

  相信你一定遇到过这样的情形,大清早某个店铺门口,一两个主管模样的人面对着统一服装的员工,跟着音乐的节奏一起摇摆,时不时来句洪亮的口号,成功集聚周围人的目光。甚至一些企业为鼓舞员工士气“一起喝鸡血酒”,以“狼性文化”之名行互抽屁股、互扇耳光、学狗爬之事,无不让人啼笑皆非,其奇葩程度只有你想不到,没有其做不到。到了下班时间也难逃过一劫,开会总结,打扫卫生又要占据员工一两个小时。这种企业文化堪称病态“”。

  小编的一个朋友最近有很不开心,朋友年前升了职,从一个私立学校的普通老师升到了教研室主任,怎么看都是一件喜大普奔的事,然而,成为教研室主任以后,福建省人事考试网:2021年社会工作者报名时间8月6-18日。除了每天备课上课的日常工作以外,还有各种行政管理的工作,并且上层领导临时安排的一些繁琐的工作也是他的活,更重要的是,工资相比起从前是一分钱没有涨。朋友和领导委婉的提过薪资的事情,但是,一和领导谈钱,他就跟你聊理想,再和领导谈钱,他就跟你扯情怀,最后搬出来杀手锏:我们是老师,要有为学生奉献的精神,要知道感恩,不能一天只想着钱。我只想说,跟员工大谈感恩不谈钱的老板,纯粹就是耍流氓。

  “带病工作”、“轻伤不下火线”等奉献理念曾经似乎是很多企业的主流价值观,想当年小编在参加入职培训的时候,也被灌输了多个带病仍然坚持工作的“先进事例”,好在小编当时的公司也只是例行赞美,并没有升级到强制洗脑的级别。而现在有些奇葩公司,已经把“带病工作”光荣这个企业文化具象到了工作手册里——或许公司领导认为,你但凡能迈得了腿去医院,那你就可以来公司继续工作。

  因为手头的工作没有做完加个班,或者临时来了一个比较着急的任务加个班,这都是再正常不过的事。而某些企业鼓吹的小偿甚至无偿“加班文化”,才真是让人深恶痛绝。很多公司给不了互联网企业可观的加班费,却要效仿其加班氛围,有事没事都鼓励员工加班甚至强制加班,把加班文化作为一种积极向上的文化甚至成为信仰,这样的“加班文化”真的能为企业带来竞争力吗?肯定不会,这样的“加班文化”无非带来两种结果:拖垮员工的身体626969澳门免费资料大全,降低工作的效率。

  就在去年,小编的一个小伙伴所在企业的领导迷上了“某良知”的培训,将其作为企业文化培训的重要内容,并且要求员工都要参加,从那天开始直至培训结束,小编每天都能收到他准时的吐槽。七点准时上交手机上课,晚上开完自我反省大会,大概时间是凌晨十二点到一点才能归还手机,所以才会有如此准时的吐槽。上课时,椅子只能坐一半,不能靠靠背,只能在规定的时间上厕所。上课内容就是领着大家高声朗读其自编的培训教材,声音不洪亮会被训斥,培训的内容虽打着国学的旗号,也无非就是对学员进行“传销式”洗脑,让他们以后更加卖命地为企业工作。最重要的是这个培训还费用不菲,刚开始小伙伴以为老板傻了,直到培训最后,他想通了,老板不傻,老板只是想让员工变傻。

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